Werving & Selectie

Open, eerlijke communicatie bij vaste werving.
We nemen aan het begin de tijd om te begrijpen hoe doorgroei in jouw organisatie werkt en hoe het team dagelijks functioneert. Dat zijn vaak de eerste vragen die sterke kandidaten stellen, en duidelijke antwoorden daarop helpen een nieuwe medewerker om goed te landen en te blijven.

Kandidaten horen in elke fase van ons, met duidelijke feedback onderweg, zodat jouw werkgeversmerk vanaf het allereerste gesprek goed naar voren komt. De communicatie loopt in twee richtingen. Jij krijgt een helder beeld van de motivatie en verwachtingen van elke kandidaat, en zij krijgen een volledig beeld van de functie, het team en het arbeidsvoorwaardenpakket.

Lokale compliance-expertise, afgestemd op vast dienstverband in Nederland.

Net als in elk van onze regio's kent vaste werving in Nederland eigen regels, en die nemen we vanaf het begin mee in de manier waarop een functie wordt ingericht. Onze recruitment- en complianceteams werken samen om verwachtingen te managen rond de proeftijd, die maximaal twee maanden bedraagt, en de opzegtermijn voor de werkgever, die langer wordt naarmate het dienstverband langer duurt. Wij verzorgen de contracten, wettelijke aanspraken en onboardingdocumentatie, zodat de stap van aanbod tot startdatum soepel verloopt voor jou en je nieuwe medewerker.